【採用担当者必見】求人チラシで採用成功！ポイントと事例を徹底解説

1. なぜ求人チラシなのか？そのメリットと効果を解説

求人チラシは、他の求人媒体と比べてどのようなメリットがあるのでしょうか？
ここでは、求人チラシの効果とメリットを詳しく解説します。

1-1. 従来の求人方法（求人サイト、求人広告など）との違い

従来の求人方法は、主にインターネット上の求人サイトや、新聞・雑誌などの求人広告が主流でした。
これらの方法は、多くの求職者へのアプローチが可能ですが、不特定多数への情報発信となるため、自社にマッチしない応募者も集まってしまう可能性があります。
一方、求人チラシは、特定の地域やターゲット層に絞って配布できるため、より効率的に自社に合った人材を集めることができます。

1-2. ターゲットを絞ったエリアへのポスティングで効率的なアプローチが可能

求人チラシは、ポスティングや新聞折込など、特定のエリアに配布する方法が一般的です。
そのため、地域密着型の店舗や特定のスキルを持つ人材を募集する際に非常に有効です。
例えば、飲食店であれば、店舗周辺の住宅地にチラシを配布することで、地元に住む人や近隣で働きたい人に直接アプローチできます。
また、特定の資格やスキルが必要な職種であれば、関連施設や専門学校周辺にチラシを配布することで、より効率的にターゲット層にアプローチできます。

1-3. 費用対効果が高い

求人チラシは、他の求人媒体と比べて費用対効果が高いのも魅力です。
求人サイトや求人広告は、掲載期間や掲載場所によっては高額な費用がかかる場合がありますが、求人チラシは印刷費用と配布費用のみで済みます。
また、ターゲットを絞って配布できるため、無駄な費用を抑えることができます。

1-4. 応募者の質向上にも期待

求人チラシは、自社の魅力や仕事内容を具体的に伝えることができます。
そのため、求職者は企業理解を深めた上で応募するため、ミスマッチが減り、応募者の質向上にも繋がります。
また、チラシのデザインや内容によっては、企業のブランディングにも効果があります。

2. 効果的な求人チラシを作成するための3つのステップ

求人チラシを作成する際には、以下の3つのステップを踏むことが重要です。

2-1. ステップ1：ターゲット（年齢、性別、職種など）を明確にする

誰に向けてチラシを作成するのかを明確にしましょう。
ターゲットによって、興味関心や行動パターンは異なります。

例えば、

• ● 主婦層をターゲットにするなら、「家事や育児と両立できる」「扶養内勤務OK」などをアピールする
• ● 学生をターゲットにするなら、「シフト自由」「短時間勤務OK」などをアピールする
• ● シニア層をターゲットにするなら、「経験不問」「週3日～OK」などをアピールする

など、ターゲットに合わせた訴求ポイントを明確にしましょう。

2-2. ステップ2：必要な情報を盛り込む（給与、待遇、勤務時間、応募方法など）

求職者が知りたい情報を漏れなく掲載しましょう。

特に、

• ● 給与
• ● 待遇（社会保険、交通費支給など）
• ● 勤務時間
• ● 休日
• ● 応募方法（連絡先、応募書類など）

などは必ず記載しましょう。

また、仕事内容や会社の魅力なども具体的に伝えることで、求職者の興味を引き、応募に繋げることができます。

2-3. ステップ3：目を引くデザインにこだわる

チラシのデザインは、求職者の第一印象を大きく左右します。
見やすいレイアウト、読みやすいフォント、目を引く配色などを意識しましょう。
また、写真やイラストを効果的に使うことで、視覚的にアピールすることも重要です。

3. 求職者の心を掴む！効果的な求人チラシデザインのポイント

ここでは、求人チラシのデザインにおける具体的なポイントを解説します。

3-1. レイアウト：見やすく、読みやすい配置

チラシの情報は、見やすく、読みやすいように配置しましょう。

情報量が多すぎると、ごちゃごちゃしてしまい、読みにくい印象を与えてしまいます。
余白を十分に取ることで、スッキリとした読みやすいチラシになります。
重要な情報は目立つ位置に配置し、大きな文字や太字で強調しましょう。
情報をグループ化したり、箇条書きにすることで、整理して見やすくしましょう。

3-2. 配色：職種やターゲットに合わせた配色

チラシの配色も、印象を大きく左右します。
職種やターゲットに合わせた配色を選びましょう。

例えば、飲食店であれば、暖色系の色を使って活気を表現したり、カフェであれば、パステルカラーを使って落ち着いた雰囲気を演出したりすることができます。
ターゲット層の年齢や性別なども考慮して、好まれやすい色を選びましょう。

3-3. フォント：読みやすく、印象的なフォント選び

フォントも、チラシの印象を左右する重要な要素です。

• ● 読みやすいフォントを選びましょう。
• ● ゴシック体や明朝体など、スタンダードなフォントがおすすめです。
• ● キャッチコピーなど、強調したい部分には、デザイン性の高いフォントを使っても良いでしょう。ただし、使いすぎると読みにくくなってしまうため、バランスに注意しましょう。

3-4. 写真・イラスト：視覚的に訴求する

写真やイラストは、視覚的に訴求する効果があります。

• ● 仕事内容や職場環境が伝わるような写真を掲載しましょう。
• ● スタッフの笑顔の写真や、活気のある職場の写真は、求職者に好印象を与えます。
• ● イラストを使う場合は、ターゲット層に合わせたテイストのものを選びましょう。
• ● 写真やイラストは、チラシ全体のバランスを見て、適切なサイズで配置しましょう。

3-5. キャッチコピー：求職者の心を掴む一言

キャッチコピーは、求職者の目を引く重要な要素です。

• ● 簡潔で分かりやすい言葉で、求人内容を端的に表現しましょう。
• ● ターゲット層のニーズや興味に訴求するような言葉を選びましょう。
• ● 行動を促す言葉（「今すぐ応募！」など）を入れるのも効果的です。

4. 応募が殺到する！求人チラシのキャッチコピー事例

ここでは、職種別や経験別に、効果的なキャッチコピーの例をご紹介します。

4-1. 職種別の効果的なキャッチコピー例

飲食店

• ● 「未経験OK！笑顔があふれる職場で一緒に働きませんか？」
• ● 「週2日～OK！あなたのライフスタイルに合わせて働けます」
• ● 「まかない付き！美味しい料理を楽しみながら働こう」

販売

• ● 「人と接することが好きな方歓迎！お客様の笑顔がやりがいに繋がります」
• ● 「未経験OK！充実の研修制度であなたをサポートします」
• ● 「高時給！頑張りに応じた高収入を目指せる！」

介護

• ● 「あなたの優しさを活かせる職場です。未経験の方も歓迎！」
• ● 「働きやすい環境が自慢！ワークライフバランスを大切にできます」
• ● 「資格取得支援制度あり！スキルアップを目指せます」

事務

• ● 「事務経験者優遇！あなたのスキルを活かしてください」
• ● 「残業少なめ！プライベートも充実できます」
• ● 「駅チカ！通勤便利で快適な職場です」

4-2. 経験者・未経験者別の訴求ポイント

経験者向け

• ● 「あなたの経験を活かせる環境です」
• ● 「スキルアップを目指せる環境です」
• ● 「即戦力として活躍できます」

未経験者向け

• ● 「未経験OK！丁寧に指導します」
• ● 「資格取得支援制度あり！スキルを身につけられます」
• ● 「先輩スタッフが優しくサポートします」

これらのキャッチコピー例を参考に、あなたの会社の求人内容に合った魅力的なフレーズを考えてみましょう。

5. 会社の魅力を伝える！求人チラシに盛り込むべき情報

求人チラシには、求職者が知りたい情報を漏れなく掲載することが重要です。
ここでは、求人チラシに盛り込むべき情報を詳しく解説します。

5-1. 仕事内容：具体的な業務内容、やりがい

求職者が一番知りたいのは、具体的な仕事内容です。

• ● どのような業務を行うのか
• ● どのようなスキルが必要なのか
• ● どのようなやりがいがあるのか

などを具体的に記載しましょう。
また、仕事の魅力ややりがいを伝えることで、求職者のモチベーションを高めることができます。

5-2. 給与・待遇：給与、賞与、福利厚生など

給与や待遇は、求職者にとって重要な判断材料となります。

• ● 給与（時給、月給、年収など）
• ● 賞与
• ● 昇給
• ● 各種手当（通勤手当、住宅手当、家族手当など）
• ● 福利厚生（社会保険、有給休暇、社員割引など）

などを明確に記載しましょう。
また、昇給制度やキャリアアップの可能性などをアピールすることで、長期的な視点で会社の魅力を伝えることができます。

5-3. 企業情報：企業理念、社風、働く環境、写真

企業情報も、求職者にとって重要な判断材料となります。

• ● 企業理念
• ● 事業内容
• ● 社風
• ● 働く環境
• ● 社員の声
• ● 会社や職場の写真

などを掲載することで、企業の魅力を具体的に伝えることができます。
特に、写真は視覚的に訴求できるため、積極的に活用しましょう。

5-4. 応募方法：連絡先、応募書類、選考フロー

応募方法も、分かりやすく記載しましょう。

• ● 連絡先（電話番号、メールアドレスなど）
• ● 応募書類（履歴書、職務経歴書など）
• ● 選考フロー（書類選考、面接など）

などを明確に記載することで、応募へのハードルを下げることができます。
また、WEB応募フォームやLINE応募など、手軽に応募できる方法を用意するのも効果的です。

6. 求人チラシの効果を最大化する配布戦略

せっかく魅力的な求人チラシを作成しても、適切な場所に配布しなければ、効果は半減してしまいます。
ここでは、求人チラシの配布戦略について解説します。

6-1. ターゲットに合わせた配布エリアの選定

誰にチラシを届けたいのか、ターゲットを明確にした上で、配布エリアを選定しましょう。

例えば、

• ● 主婦層をターゲットにするなら、スーパーやドラッグストア周辺
• ● 学生をターゲットにするなら、大学や専門学校周辺
• ● シニア層をターゲットにするなら、公民館や図書館周辺

など、ターゲット層が多く集まる場所に配布することで、効率的にアプローチできます。

6-2. 効果的な配布方法：ポスティング、新聞折込、店舗設置

求人チラシの配布方法は、主に以下の3つがあります。

• ● ポスティング：ターゲットを絞ったエリアに直接チラシを投函する方法です。
• ● 新聞折込：新聞にチラシを折り込んで配布する方法です。幅広い層へのアプローチが可能です。
• ● 店舗設置：自社店舗や協力店舗などにチラシを設置する方法です。来店客へのアプローチが可能です。

これらの配布方法の中から、予算やターゲット層、募集職種などを考慮して、最適な方法を選びましょう。

6-3. 配布時期：曜日、時間帯

配布時期も、チラシの効果に影響を与える重要な要素です。
曜日や時間帯によって、ターゲット層の行動パターンは異なります。
例えば、主婦層であれば、平日の午前中や夕方にスーパーなどに買い物に行くことが多いでしょう。
学生であれば、学校帰りや休日の昼間に街中を歩いていることが多いでしょう。
ターゲット層の行動パターンを分析し、最も効果的な配布時期を選びましょう。

7. さらに応募を増やす！求人チラシと併用したい採用ツール

求人チラシだけでなく、他の採用ツールと併用することで、さらに効果を高めることができます。
ここでは、求人チラシと併用したい採用ツールをいくつかご紹介します。

7-1. 求人サイト

求人サイトは、インターネット上で求人情報を掲載できるサービスです。

• ● 幅広い層へのアプローチが可能です。
• ● 検索機能を使えば、求職者が自分に合った求人を見つけやすくなります。
• ● 応募管理や選考などの機能も充実しています。

7-2. SNS

SNSは、企業の情報発信や求職者とのコミュニケーションに活用できます。

• ● 企業の魅力や仕事内容を写真や動画で発信することで、求職者の興味を引きつけることができます。
• ● 求職者からの質問に直接答えることで、コミュニケーションを図ることができます。
• ● 採用イベントや会社説明会などの告知にも活用できます。

7-3. 紹介制度

紹介制度は、社員や取引先などから人材を紹介してもらう制度です。

• ● 信頼できる人材を紹介してもらえる可能性が高いです。
• ● 採用コストを削減できます。
• ● 社員のエンゲージメント向上にも繋がります。

7-4. 各ツールのメリット・デメリット

それぞれの採用ツールには、メリットとデメリットがあります。

求人チラシ

• メリット
• ターゲットを絞ったアプローチが可能、費用対効果が高い
• デメリット
• リーチできる範囲が限られる、効果測定が難しい

求人サイト

• メリット
• 幅広い層へのアプローチが可能、応募管理や選考などの機能が充実
• デメリット
• 掲載費用がかかる、競合が多い

SNS

• メリット
• 企業の魅力や仕事内容を自由に発信できる、求職者とのコミュニケーションが可能
• デメリット
• 運用に手間がかかる、効果測定が難しい

紹介制度

• メリット
• 信頼できる人材を紹介してもらえる可能性が高い、採用コストを削減できる
• デメリット
• 紹介してもらえる人数が限られる、社員の負担が増える可能性がある

これらのメリット・デメリットを踏まえ、自社の状況や採用目標に合わせて、最適なツールを組み合わせましょう。

8. 【事例紹介】成功企業の求人チラシから学ぶ！

ここでは、求人チラシで採用成功を収めている企業の事例を3つご紹介します。

8-1. 具体的な事例を3つ紹介

事例1

飲食店

• ターゲット
• 近隣に住む主婦層
• キャッチコピー
• 「家事の合間にサクッと働ける！週3日～OK、扶養内勤務もOK」
• 成功ポイント
• ターゲット層のニーズに合わせた働き方をアピールし、応募数を増加させた。

事例2

小売店

• ターゲット
• ファッションに興味のある学生
• キャッチコピー
• 「オシャレが好きなら絶対楽しい！社割あり、最新トレンドに触れられる」
• 成功ポイント
• ターゲット層の興味関心に訴求し、共感を呼ぶことで応募に繋げさせた。

事例3

IT企業

• ターゲット
• 技術力のあるエンジニア
• キャッチコピー
• 「あなたの技術で未来を創る！最先端技術に挑戦できる環境」
• 成功ポイント
• ターゲット層のスキルやキャリアプランに訴求し、挑戦意欲を刺激することで応募に繋げさせた。

8-2. 各事例の成功ポイントを解説

これらの事例から、求人チラシで採用成功を収めるためのポイントが見えてきます。

• ターゲットを明確にする
• 誰に向けてチラシを作成するのかを明確にし、そのニーズや興味関心に合わせた内容やデザインにすることが重要です。
• キャッチコピーで惹きつける
• 求職者の目を引き、興味を持たせるようなキャッチコピーを作成しましょう。
• 仕事内容や待遇を具体的に伝える
• 求職者が知りたい情報を明確に記載し、応募へのハードルを下げましょう。
• 企業の魅力をアピールする
• 企業理念や社風、働く環境などを伝え、求職者に「この会社で働きたい」と思わせるような情報を盛り込みましょう。

9. まとめ：求人チラシで採用成功を実現しよう！

この記事では、求人チラシの効果的な作成方法と活用方法について解説しました。

求人チラシは、ターゲットを絞ったアプローチが可能で、費用対効果も高い採用ツールです。
しかし、効果的なチラシを作成し、適切な場所に配布しなければ、思うような成果を得ることはできません。

この記事で紹介したポイントを参考に、魅力的な求人チラシを作成し、採用成功を実現しましょう！

最後に、求人チラシ作成に役立つ無料ツールをいくつかご紹介します。

• Canva
• 豊富なテンプレートや素材を使って、簡単にチラシを作成できます。
• デザインAC
• 無料で高品質な写真やイラスト素材を利用できます。
• Adobe Express
• プロ顔負けのデザインを簡単に作成できます。

これらのツールを活用して、ぜひ魅力的な求人チラシを作成してみてください。

あなたの会社の採用活動が成功することを心より応援しています！